Vacature

Verantwoordelijke kinderdagverblijf Ukelele

Als leidinggevende van ons kinderdagverblijf Ukelele te Oudergem, ben je verantwoordelijk voor de werking en coördinatie van het kinderdagverblijf. Dit als doelstelling het garanderen van een kwalitatieve kinderopvang voor kinderen van 0 tot 3 jaar. Je neemt taken op als pedagogisch ondersteuner en je staat in voor het coachen en ondersteunen van je team.

Solliciteer nu Bekijk jobinhoud
Spontaan solliciteren

Belangrijke informatie

  • Oudergem
  • Voltijds
  • Leidinggevende, coördinator of teamcoach
  • Vast

Heb je nog vragen?

Vragen over de functie-inhoud: contacteer Evelien Vanherle, manager kinderzorg, via 0499 93 90 45.

Vragen over de sollicitatieprocedure: contacteer Ineke Christine Geirnaert, recruiter, via 02 436 79 50.

Wat ga je doen?

Als verantwoordelijke van ons kinderdagverblijf leid je de werking van de opvang in goede banen. Jij garandeert een kwalitatieve opvang voor kinderen van 0 tot 3 jaar.

Volgende opdrachten behoren tot jouw takenpakket:

  • Je motiveert, coacht en evalueert continu de werking van het team
  • Je voert functioneringsgesprekken met begeleiders en volgt stagiairs op
  • Je zorgt voor een goed onthaal van stagiairs en bent aanspreekpunt voor (hoge)scholen
  • Je bent verantwoordelijke voor de kwaliteit en veiligheid en voor de opvolging van het pedagogisch project (in samenwerking met de pedagogisch coach/begeleider)
  • Je bent verantwoordelijk voor het opnamebeleid
  • Je verzorgt het onthaal van nieuwe ouders en bent hun aanspreekpunt
  • Je organiseert wenmomenten in het kader van een kwalitatieve opstart van nieuwe kindjes
  • Je springt indien nodig in in de leefgroep bij ziekte of afwezigheid van een collega
  • Je organiseert op regelmatige basis teamoverleg na de openingsuren

Lijkt deze job iets voor jou?
Solliciteer dan nu online.

Wat voor iemand zoeken we?

  • We zoeken een enthousiaste en flexibele persoon die voldoet aan de kwalificatievereisten voor een verantwoordelijke van een kinderdagverblijf van meer dan 19 plaatsen. Kijk je kwalificatie na op https://www.kindengezin.be/sites/default/files/2021-05/kwalificaties-schema-vanaf19plaatsen.pdf
  • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over sterke leidinggevende en coachende vaardigheden;
  • Je bent op de hoogte van de pedagogische, sociale en economische functies van kinderopvang;
  • Omdat je in Brussel werkt, moet je zowel in het Nederlands als Frans kunnen professioneel communiceren;
  • Kennis van de belangrijkste pedagogische en psychologische principes m.b.t. het jonge kind is een pluspunt;
  • Kennis van de wetgeving m.b.t. kinderopvang is een pluspunt;
  • Je hebt een hart voor kinderen en hun ouders;
  • Je bent empathisch, stressbestendig, neemt initiatief en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je bent creatief probleemoplossend;
  • Je kan je werkweek en takenpakket flexibel organiseren.

Waarom werken bij i-mens?

  • Plaats tewerkstelling: we voorzien in een leuke werkomgeving in ons kinderdagverblijf Ukelele | Herrmann Debrouxlaan 17, 1160 Oudergem; je kan gratis parkeren voor de deur! Ook de bushalte en tramhalte zijn zeer dichtbij als je liever met het openbaar vervoer komt.
  • Omdat we meerdere kinderdagverblijven hebben in Brussel, heb je een team van collega's coördinatoren in dezelfde functie nabij. Jullie zien mekaar op geregelde basis en kunnen zo nauw in overleg treden met elkaar.
  • Contract van onbepaalde duur voor 38uur/week;
  • Indiensttreding voorzien: zo snel mogelijk, we kunnen dit in samenspraak vastleggen
  • Verloning volgens barema PC 331, loonklasse NB1B. Minimum startsalaris aan 0 jaar anciënniteit bedraagt € 3151.15 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling van 38u/week, aangepast aan de huidige index)
  • Je ontvangt maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag;
  • Je hebt de mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering (vanaf juli 2024);
  • Je krijgt een smartphone en laptop ter beschikking;
  • Je woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed door de werkgever via derdebetalersregeling. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien;
  • Wij voorzien in een introductietraject en in een jaarlijks vormingsprogramma;
  • Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België (vanaf juli 2024)!

Solliciteer online

Sollicitatieverloop

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

  1. 1e screening o.b.v. CV  en motivatiebrief
    Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
  2. Testing
    Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
  3. Selectiegesprek (recruiter en manager)
    Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein. 

    Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:
    • motivatie
    • gedragscompetenties 
    • kennis van vaktechnische competenties

Heb je nog vragen?

Vragen over de functie-inhoud: contacteer Evelien Vanherle, manager kinderzorg, via 0499 93 90 45.

Vragen over de sollicitatieprocedure: contacteer Ineke Christine Geirnaert, recruiter, via 02 436 79 50.

Zij zijn i-mens

Lees al onze medewerkersverhalen